Gestión del Personal

Nuestra identidad está construida sobre una práctica profesional honesta, transparente y comprometida. Esta identidad se traduce en una práctica profesional que orienta, día a día, el comportamiento de todos los que forman parte de Grupo Ocean, sea cual sea su cometido dentro de la Organización.

Esta práctica se basa en:

• Cumplir con la normativa vigente.
• Respetar los valores de la empresa en toda actuación.
• Evitar los conflictos de intereses con la empresa.
• Rechazar toda manifestación de discriminación y acoso.
• Competir en condiciones justas en el mercado, rechazando incurrir en prácticas no éticas relacionadas con los clientes, intermediarios o competencia.
• Asegurar, en los trabajos a realizar, los adecuados niveles de calidad, salud, prevención, y seguridad.
• Responder con agilidad a las quejas y reclamaciones
• Garantizar unas condiciones de trabajo justas y dignas dentro del marco legal aplicable.
• Eliminar activamente de su actividad métodos y materiales efecto medioambiental adverso

Nuestra identidad está construida sobre una práctica profesional honesta, transparente y comprometida. Esta identidad se traduce en una práctica profesional que orienta, día a día, el comportamiento de todos los que forman parte de Grupo Ocean, sea cual sea su cometido dentro de la Organización.

Esta práctica se basa en:

• Cumplir con la normativa vigente.
• Respetar los valores de la empresa en toda actuación.
• Evitar los conflictos de intereses con la empresa.
• Rechazar toda manifestación de discriminación y acoso.
• Competir en condiciones justas en el mercado, rechazando incurrir en prácticas no éticas relacionadas con los clientes, intermediarios o competencia.
• Asegurar, en los trabajos a realizar, los adecuados niveles de calidad, salud, prevención, y seguridad.
• Responder con agilidad a las quejas y reclamaciones
• Garantizar unas condiciones de trabajo justas y dignas dentro del marco legal aplicable.
• Eliminar activamente de su actividad métodos y materiales efecto medioambiental adverso

Tenemos a disposición de nuestra gente el Manual del empleado, la cual pretende ayudar a los nuevos trabajadores a conocer nuestra organización en su conjunto, su estructura, su funcionamiento, regulaciones básicas y toda aquella información actualizada que pueda resultarle útil y necesaria para favorecer su integración lo más rápida y eficientemente posible.

Necesitamos de tus aportaciones para mejorar cada día el funcionamiento de nuestra organización. Por ello, dispones de este espacio para que puedas expresar, con un ánimo constructivo, tus opiniones, necesidades y sugerencias. Cualquier información es bienvenida, porque todos somos responsables de contribuir a mejorar nuestro entorno y nuestras condiciones de trabajo.

Necesitamos de tus aportaciones para mejorar cada día el funcionamiento de nuestra organización. Por ello, dispones de este espacio para que puedas expresar, con un ánimo constructivo, tus opiniones, necesidades y sugerencias. Cualquier información es bienvenida, porque todos somos responsables de contribuir a mejorar nuestro entorno y nuestras condiciones de trabajo.

Nuestra política de RR.HH. está alineada, como no podía ser de otra forma, con nuestra misión como empresa, y siempre adecuando su desarrollo al marco legal vigente en términos laborales, de prevención de riesgos y de igualdad.

Sobre una trayectoria de crecimiento sostenido, nuestras decisiones en RR.HH. se encaminan a optimizar la adaptación, el rendimiento y la motivación de todos nuestros empleados.

Orientamos la incorporación de nuevos profesionales a nuestra organización sobre criterios de objetividad, igualdad de oportunidades, confidencialidad y la transparencia. Priorizamos, no obstante, la promoción interna para abrir oportunidades de crecimiento profesional a nuestra gente.

Valoramos y recompensamos el rendimiento individual y de equipo en todas las áreas, potenciando el esfuerzo personal que busca la excelencia en el servicio.

Definimos un modelo de compensación salarial basada en bandas o niveles, revisando permanentemente la equidad interna de las retribuciones.

Definimos y actualizamos las funciones y tareas de cada puesto para identificar responsabilidades dentro de cada equipo y así definir objetivos de desarrollo y criterios de selección, promoción y compensación.

Buscamos, en definitiva, la mejora constante del desempeño y los resultados, en una organización en cambio permanente que demanda una preocupación constante por la conservación y desarrollo de nuestro talento.