En Grupo Ocean creemos que las empresas se construyen con personas. Por eso, nuestra cultura se apoya en tres pilares fundamentales: las personas, los valores y el compromiso. Son estos pilares los que nos han permitido consolidarnos como una compañía de referencia en servicios integrales, con presencia en toda España y una trayectoria de más de 23 años.

Somos una organización responsable, diversa y sostenible, que entiende el éxito empresarial como un equilibrio entre el crecimiento económico, el bienestar de las personas y el respeto al entorno. Más de 30 nacionalidades forman parte de nuestro equipo, una diversidad que nos enriquece y refuerza nuestra capacidad para comprender distintas realidades, innovar y ofrecer un servicio más humano y cercano.

Personas en el centro

En Ocean, las personas son nuestro principal valor. Creemos en el empleo de calidad como motor de estabilidad y progreso, y por eso apostamos por relaciones laborales sólidas, entornos seguros y oportunidades reales de crecimiento profesional.
Nuestro objetivo es que cada persona encuentre aquí un lugar donde desarrollarse, aportar su talento y sentirse parte de un proyecto compartido.

Compromiso con nuestros clientes

La confianza de nuestros clientes es el reflejo de nuestro compromiso diario. Más de 2.500 comunidades, empresas e industrias en toda España confían en Ocean para el cuidado y mantenimiento de sus instalaciones.
Trabajamos para ofrecer un servicio excelente, ágil y personalizado, con la cercanía de quien entiende las necesidades reales de cada cliente y la profesionalidad de un equipo que responde siempre con soluciones. Nuestra vocación de servicio es lo que nos une, nos inspira y nos impulsa a seguir creciendo.

Iván López Ríos

Iván López Ríos

CEO de Grupo Ocean

Nuestros Valores

Trabajo en equipo

En Ocean creemos en la fuerza del grupo. Sabemos que los mejores resultados se logran cuando las personas cooperan, comparten conocimientos y se apoyan mutuamente. Cada proyecto es un esfuerzo conjunto en el que todos sumamos para alcanzar un objetivo común.

Autoexigencia

No nos conformamos con hacer las cosas bien: queremos hacerlas mejor cada día. La autoexigencia forma parte de nuestra manera de trabajar y nos impulsa a mejorar continuamente los procesos, la calidad del servicio y la atención a las personas.

Compromiso

El compromiso es el motor que nos mueve. Compromiso con nuestros clientes, que confían en nosotros; con nuestros compañeros, que forman parte de nuestro equipo; y con nuestros valores, que nos guían en cada decisión.

Respeto

El respeto está en la base de nuestras relaciones. Respetamos la diversidad, las diferentes formas de pensar y de trabajar, y promovemos entornos donde todas las personas se sientan valoradas y escuchadas. En Ocean, todos formamos parte del mismo equipo.

Orientación al cliente

El cliente da sentido a nuestro trabajo. Escuchamos, comprendemos sus necesidades y actuamos con agilidad para ofrecer soluciones eficaces. Nuestro objetivo es superar sus expectativas y construir relaciones duraderas basadas en la confianza y la cercanía.

Política de RR.HH.

Nuestra política de RR.HH. está alineada, como no podía ser de otra forma, con nuestra misión como empresa, y siempre adecuando su desarrollo al marco legal vigente en términos laborales, de prevención de riesgos y de igualdad.

Sobre una trayectoria de crecimiento sostenido, nuestras decisiones en RR.HH. se encaminan a optimizar la adaptación, el rendimiento y la motivación de todos nuestros empleados.

Orientamos la incorporación de nuevos profesionales a nuestra organización sobre criterios de objetividad, igualdad de oportunidades, confidencialidad y la transparencia. Priorizamos, no obstante, la promoción interna para abrir oportunidades de crecimiento profesional a nuestra gente.

Valoramos y recompensamos el rendimiento individual y de equipo en todas las áreas, potenciando el esfuerzo personal que busca la excelencia en el servicio.

Definimos un modelo de compensación salarial basada en bandas o niveles, revisando permanentemente la equidad interna de las retribuciones.

Definimos y actualizamos las funciones y tareas de cada puesto para identificar responsabilidades dentro de cada equipo y así definir objetivos de desarrollo y criterios de selección, promoción y compensación.

Buscamos, en definitiva, la mejora constante del desempeño y los resultados, en una organización en cambio permanente que demanda una preocupación constante por la conservación y desarrollo de nuestro talento.

Formación

Nuestra política de recursos humanos está orientada a promover el desarrollo interno de la carrera profesional. En este sentido, establecemos itinerarios profesionales que señalan las condiciones para moverse internamente, tanto horizontal como vertical. Para hacerlo posible, identificamos y facilitamos la formación que facilite el crecimiento profesional de nuestra gente, tanto para mejorar su actual capacidad de desempeño y calidad de sus resultados como para asumir nuevas funciones y responsabilidades.

Prevención de Riesgos Laborales

Igualmente, apostamos por capacitar al trabajador para desarrollar su trabajo en las condiciones más seguras posible, asegurando la formación en PRL que haga posible una óptima prevención y gestión de posibles incidencias que afecten a la seguridad y salud en el trabajo.