La Red Mosaico de YMCA reconoció a Ocean por su destacado compromiso con la inclusión y la diversidad cultural en el ámbito laboral durante el evento celebrado el pasado 22 de noviembre en Madrid. Bajo el título «Liderazgo inclusivo: el motor de equipos interculturales», el evento congregó a empresas comprometidas con la empleabilidad intercultural como factor competitivo.
La ceremonia tuvo lugar en el Vivero de Empresas de Carabanchel y contó con la participación de destacadas personalidades, como Carlos Izquierdo Flores, Concejal Presidente del Distrito Carabanchel; Juan Ramón Sanjuan, Coordinador del área de intermediación empresarial de YMCA; Begoña Cancelas, Técnico de Empleo y Coordinadora del Proyecto Red Mosaico; y Rudy Debera, Directora del Vivero de Empresas de Carabanchel, quienes dieron la bienvenida a la jornada. Durante el evento, se resaltó la importancia de crear un ecosistema interconectado entre empresas, administraciones y sociedad para promover la inclusión cultural a través del empleo, considerándolo una herramienta esencial en el desarrollo personal.
El coloquio incluyó la ponencia «Liderazgo y Seguridad Psicológica» a cargo de Javier Cantera, Presidente de la Fundación Personas y Empresas, Doctor en Psicología y Máster en Dirección de RR. HH. Javier enfatizó la relevancia del liderazgo inclusivo y auténtico para la sostenibilidad y competitividad empresarial.
Posteriormente, Alejandra Ramírez Cuenca, Directora del Vivero de Empresas de San Blas, compartió su experiencia en mediación intercultural, una herramienta fundamental para la gestión de talento diverso.
Reconocimiento a las empresas comprometidas con la diversidad e inclusión en el ámbito laboral
El evento culminó con un coloquio en el que participaron algunas de las empresas colaboradoras con la Red Mosaico y la entrega de reconocimientos. Maritza Gómez, Responsable de Selección, tuvo el honor de recoger el galardón en representación de Grupo Ocean.
Grupo Ocean colabora con Red Mosaico en el impulso de la diversidad cultural en el empleo y en pro de la igualdad de trato y la no discriminación en el ámbito laboral. Este proyecto, desarrollado por YMCA, una organización sin ánimo de lucro dedicada a mejorar la sociedad mediante el desarrollo integral de la juventud, busca generar oportunidades, reducir la vulnerabilidad y fortalecer el entorno.
¿Por qué incorporar la diversidad cultural en la empresa?
- Atraer y retener talento diverso, accediendo a perfiles con amplio potencial, independientemente de su procedencia.
- Potenciar la creatividad y la innovación, entendiendo y adaptándose a las necesidades de su público objetivo.
- Mejorar la reputación y valoración por parte de la sociedad, optimizando la percepción de sus diferentes grupos de interés.
- Incrementar la productividad de la empresa, ya que la satisfacción de los empleados se traduce en mayor compromiso y rendimiento.
- Favorecer la ventaja competitiva en un mercado global, gestionando adecuadamente la diversidad cultural.
- Contribuir al cumplimiento de la Agenda 2030 y los ODS, demostrando responsabilidad y compromiso social.
En conclusión, una empresa que incorpora la diversidad cultural como estrategia empresarial, a través de una cultura de inclusión, fortalece sus equipos de trabajo y se vuelve más competitiva.
