Grupo Ocean participó el pasado 24 de septiembre en la segunda edición de la Feria de Empleo del Distrito de Tetuán, celebrada en el Centro Social Comunitario Josefa Amar y promovida por la Mesa de Empleo de Tetuán, con el apoyo de la Junta Municipal del distrito.
La iniciativa reunió a 50 entidades con el objetivo de favorecer el acceso al mercado laboral y la integración social y laboral de la ciudadanía, especialmente de las personas que se encuentran en una situación de mayor vulnerabilidad. Durante la jornada, las personas asistentes pudieron conocer distintas alternativas para la búsqueda de empleo y el desarrollo de su carrera profesional, además de establecer contacto directo con empresas y entidades.
Entre las empresas participantes se encontraba Grupo Ocean, junto a entidades como Adecco, Carrefour, Viena Capellanes, Acciona, Eulen, Fundación Nor, Asispa y Qida. La feria contó con una zona de estands informativos y diferentes actividades orientadas a facilitar la búsqueda de empleo y acercar a las personas participantes los recursos disponibles en el distrito.
Nuestra responsable de Selección, Verónica Lavado, participó en la mesa redonda «Procesos de selección desde dentro, ¿cómo te eligen?», donde compartió cómo son nuestros procesos de selección y algunos consejos para afrontar la búsqueda de empleo.
Verónica Lavado, en la mesa «Procesos de selección desde dentro, ¿cómo te eligen?»
Uno de los contenidos de la jornada fue la mesa redonda «Procesos de selección desde dentro, ¿cómo te eligen?», en la que participó Verónica Lavado, responsable de Selección de Grupo Ocean.
Durante su intervención, Verónica explicó cómo se desarrollan los procesos de selección en Grupo Ocean y cómo estos se adaptan a las necesidades de cada momento. Habitualmente, el proceso incluye una primera entrevista con el equipo de selección y una segunda con el responsable directo. En momentos de alta demanda, como las campañas de verano de socorrismo, también se realizan entrevistas grupales junto a los supervisores del área para agilizar las incorporaciones.
Verónica destacó además la importancia que Grupo Ocean concede a la promoción interna y a las personas que ya han trabajado con nosotros, así como nuestra apuesta por ofrecer oportunidades a colectivos con mayores dificultades de inserción laboral.
¿Qué perfiles buscamos en Grupo Ocean?
La participación en la feria permitió también dar a conocer los principales perfiles que buscamos desde Grupo Ocean.
El socorrismo y el mantenimiento de instalaciones acuáticas continúan siendo áreas de especial demanda, de acuerdo con el origen de la compañía. A estos perfiles se suman los puestos operativos vinculados a nuestros servicios de Facility Services, especialmente en las áreas de limpieza, mantenimiento, jardinería y conserjería.
Consejos para quienes buscan empleo
La mesa redonda también sirvió para compartir algunas recomendaciones dirigidas a las personas que se encuentran en búsqueda activa de empleo.
Entre ellas, Verónica puso el foco en la importancia de reflexionar sobre la propia experiencia y definir el empleo objetivo antes de comenzar a enviar candidaturas. Identificar con qué herramientas cuenta cada persona y cuáles necesita reforzar puede ayudar a orientar mejor la búsqueda y evitar una aplicación indiscriminada a ofertas que no se ajustan al perfil.
También animó a aprovechar los recursos disponibles, como las oficinas de empleo y las asociaciones especializadas, que pueden ofrecer orientación, preparación y acompañamiento durante el proceso. Y recordó la importancia de mantener el currículum actualizado y los datos de contacto claramente visibles.
La Feria de Empleo de Tetuán ofreció así un espacio de encuentro entre personas, empresas y entidades, favoreciendo la creación de redes de contacto y dando visibilidad tanto a las oportunidades laborales como a los recursos disponibles en el distrito.
Para Grupo Ocean, participar en este tipo de iniciativas supone una oportunidad para acercarnos a las personas, dar a conocer nuestras oportunidades de empleo y compartir nuestra experiencia en materia de selección, contribuyendo al mismo tiempo a iniciativas que favorecen el acceso al mercado laboral y la integración social.